La mayoría de las veces, en un proceso de selección,
te van a descartar por sus propios sesgos y sus propias inseguridades.
¿Y eso a quién perjudica?
100x100 al empresario,
y también al directivo.
¿Por qué?
Porque si la persona que selecciona no ha trabajado sus inseguridades
y sus miedos, ya le está poniendo un límite a tu empresa.
Un límite que no tiene por qué tener.
¿ Está pasando?
Está pasando
¿Mucho?
Muchísimo
Porque no se puede seleccionar desde "mi plano personal".
Hay que seleccionar desde una mentalidad de crecimiento que es tu empresa,
para encontrar a otra mentalidad y que los dos seáis capaces
de conseguir los objetivos que haya que conseguir.
Por eso, cuando se habla de talento y de selección de una manera tan fácil y tan sencilla...
es cuando decimos: así no se pueden hacer las cosas.
¿Y qué hacemos?
Cambiar el método de selección de siempre,
ese que sigue provocando los resultados tan negativos que ya conocemos.
¿Cómo lo hacemos?
Dejamos de buscar un simple currículum para centrarnos en la mentalidad.
Encontramos para ti profesionales con hambre de éxito.
Buscamos talento que entienda el impacto en la cuenta de resultados
y se comprometa a mejorarla.
Para trabajar con nosotros no necesitas liderar una multinacional.
Pero sí debes tomarte muy en serio a quién dejas entrar en tu casa y,
sobre todo, a quién confías la tarea de encontrarlos.
Puedes ser un fundador con tres empleados, un director de recursos humanos gestionando
cientos de personas o el CEO de una compañía en pleno crecimiento donde un error
de contratación te costaría meses de retraso y miles de euros.
Lo que importa no es el tamaño de tu plantilla.
Lo que importa es el valor que tiene para ti no equivocarte con las personas que eliges.
Y eso exige algo por tu parte: capacidad para escuchar verdades que seguro te incomodan.
Elegir es fácil cuando comprendes que prevenir un solo error de selección
te ahorra diez veces el coste de todo un año.
Si sabes mirar, sabes que te conviene contratarnos.
No hacerlo, ya has visto que el precio que vas a pagar es muy alto.